Die passenden Leistungsträger an Bord holen
Um Schlüsselpositionen optimal zu besetzen und so Zeit und Geld zu sparen, finden wir mit Ihnen Kandidaten, die zu Ihrer Organisation passen und neben den Anforderungen an die Funktion auch die Anforderungen an die Persönlichkeit erfüllen.
Bei der Personalrekrutierung kommt es nicht nur darauf an, kompetente und motivierte Kandidaten zur Bewerbung zu bewegen. Ebenso wichtig ist es, aus dem Pool der Bewerber jene zu selektieren, die fachlich qualifiziert sind und darüber hinaus auch persönlich zum Unternehmen passen. Mithilfe firmenspezifischer Anforderungsprofile gleichen wir die Passung zwischen den organisationalen Anforderungen und den Persönlichkeitsmerkmalen von Kandidaten ab.
Indem Sie wichtige Schlüsselfunktionen passgenau besetzen, gehen Sie einen entscheidenden Schritt, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
Ihre Vorteile
Passgenaue Besetzung der Hierarchieebenen 1 und 2 sowie wichtiger Schlüsselfunktionen
Beschleunigung der Leistungsfähigkeit bei Neueinstellungen
Vermeidung von Kosten für Fehlbesetzungen
SO GEHEN WIR VOR
Wir erstellen mit Ihnen für Ihr Unternehmen passgenaue Job-Profile (Funktionsbeschreibungen und Anforderungsprofile), welche bei der Kandidatenauswahl eine wichtige Grundlage bilden. Damit wird sichergestellt, dass nur passende Kandidaten in die engere Auswahl kommen und die Entscheider werden in die Lage versetzt, eine bedarfsgerechte Selektion vorzunehmen. Dieses Vorgehen erhöht nicht nur die Erfolgswahrscheinlichkeit bei Stellenbesetzungen und der Personalentwicklung – es reduziert zudem nachweisbar die Kosten, die durch Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl entstehen.
Unsere Leistungen
- Job-Profile
- Eignungsdiagnostik
- Eignungsgutachten
- Personalauswahl
- Onboarding
Frédéric SedlákSenior Berater und ProkuristTelefon:+49 4102 69 93 22
Weitere Informationen anfordern:f.sedlak@spconsulting.de
Keine Neuigkeiten verpassenUnsere Berater für Sie
Dr. Natalie Brandenburg
Kristin Utech