Organisationsdesign | SEDLÁK & PARTNER

Agiles Organisationsdesign

Veränderungsdynamik managen

Die perfekte Organisationsstruktur als Hindernis

Die fortschreitenden technologischen Innovationen, der zunehmende Wettbewerbsdruck sowie neuartige Kundenbedürfnisse stellen Organisationen vor bisher unbekannte Herausforderungen. Organisationen brauchen mehr, als eine perfekte Organisationsstruktur, um ihre Zukunftsfähigkeit dauerhaft abzusichern.

Entscheidend für den Unternehmenserfolg und die Leistungsfähigkeit moderner Organisationen sind agile Strukturen, die eine situative Anpassungsfähigkeit auf unterschiedliche Anforderungen und Entwicklungen ermöglichen.

Im Vordergrund steht weniger die Ausarbeitung des perfekten Organisationsdesigns sondern eher die Entwicklung von agilen und flexiblen Strukturen, die in der Lage sind, sich auf  verändernde Anforderungen einzustellen. Der Anspruch auf Perfektion ist hierbei eher hinderlich.

Ein agiles Organisationsdesign ist die Antwort, um auf wechselnde Markt- und Umgebungsvariablen reagieren zu können und setzt grundsätzlich auf die organisationale Lernfähigkeit und die gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften.

Organisationsdesign

Das Organisationsdesign gibt Antworten auf die Frage: Welche Art von Organisation braucht Ihre Organisation, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu sein? Hierbei spielen die Organisationsstrukturen mit der entsprechenden Logik der Binnendifferenzierung ebenso eine Rolle wie funktionsübergreifende Kommunikations- und Ent­schei­dungs­routinen zu Stärkung der Fähigkeit zur Kooperation über Verantwortungsbereiche hinweg.

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Prozess 3 Phasen V 1.1@2x

In 3 Phasen zu einem agilen Organisationsdesign

Durch eine professionelle Prozessarchitektur entstehen Lösungen, die inhaltlich antwortfähig sind, aber auch das Commitment der beteiligten Mitarbeiter und Führungskräfte sichern.

Wir unterstützen Sie gern dabei, dass zu Ihrer Strategie passende agile Organisationsdesign zu entwickeln. Dazu greifen wir auf langjährige Erfahrungen in verschiedenen Branchen mit unterschiedlichen Organisationstypen zurück.

Die Berater für Lösungen,
die es noch nicht gibt

SEDLÁK & PARTNER: Ihre Beratung für ein agiles Organisationsdesign

Die SEDLÁK & PARTNER International Consulting Group positioniert sich seit 30 Jahren erfolgreich als eine der führenden systemischen Organisationsberatungen und als Experte für tiefgreifende Transformationsprozesse im strategischen Kontext. Das Unternehmen mit Standorten in Hamburg und Shanghai stärkt die Selbsterneuerungskraft von Unternehmen und begleitet sie dabei, die eigene Positionierung zu schärfen, organisatorische Veränderungen erfolgreich zu bewältigen sowie das Personal entsprechend zu entwickeln. Dabei werden Lösungen geschaffen und implementiert, die es heute noch nicht gibt.

Bei der Arbeit in sehr anspruchsvollen Kundenprojekten stützen sich SEDLÁK & PARTNER Berater/innen auf die Systemische Organisationstheorie und befähigen Unternehmen, sich vorausschauend auf die dynamischen und disruptiven Veränderungen in ihrem jeweiligen Markt einzustellen und diese für sich zu nutzen. Zu den Kunden zählen mittelständische Unternehmen, hier insbesondere Familienunternehmen und namhafte börsennotierte internationale Konzerne.

Markus Peterhänsel (COO)Leiter Beratungsfeld Strategie

Markus
Peterhänsel

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Laura
Hüer

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Jan-Niclas
Bockard

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Quelle:
[1] In Anlehnung an: Olavarria, M. (2018). Orgazign – Organisationen lebenswert gestalten. Düsseldorf: Handelsblatt Fachmedien.