Unternehmenskultur - vom Engpass zum Erfolgsfaktor

Unternehmenskultur – Engpassfaktor oder Enabler?

Ob es um Strategiearbeit, das Rekrutieren und Binden von Leistungsträger:innen oder die Abwicklung des Tagesgeschäfts geht – die Unternehmenskultur ist hierbei entweder Enabler oder Engpassfaktor. [contact-form-popup button-text=“Online-Gesprächstermin vereinbaren“ name=“Kontaktkopf“ position=“Unternehmens­kommunikation“ image=“//sedlak-partner.de/wp-content/uploads/2020/01/Julia-Kobert_Web_10.-Januar-2020_3.jpg“ phone=“+49 4102 69 93 21″ email=“kobert@sedlak-partner.de“ contact-form-id=“23306″ title=“Ich freue mich auf Ihre Anfrage!“ subtitle=“Erfahren Sie mehr über unsere Vorgehensweise sowie erfolgreich durchgeführte Projekte.“] Ob…

Strategy Map für die nachhaltige Unternehmensentwicklung

Strategy Map für die nachhaltige Unternehmensentwicklung

Strategy Map für nach­haltige Unter­nehmens­entwicklungPurpose | Planet | People | Profit In einer Welt im Wandel kommt es auf die richtigen Orientierungspunkte an. Mit unserer Strategy Map für nachhaltige Unternehmensentwicklung erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine tragfähige Strategie, welche neben der Finanzperspektive auch die ökologischen und gesellschaftlichen Anforderungen und Ziele sowie die maßgeblichen strategischen Hebel…

Arbeit 4.0 und New Work

Moderne Arbeitswelten – Arbeit 4.0 und New Work

Moderne Arbeitswelten – Arbeit 4.0 und New Work Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus? Was bedeutet Arbeit 4.0? Welche Fähigkeiten brauchen Arbeitnehmer:innen und Organisationen aktuell und in Zukunft? Benötigen wir in unseren Unternehmen strukturelle Veränderungen, um die Herausforderungen proaktiv zu bewältigen, die mit der zunehmenden Volatilität in unseren relevanten Umwelten verbunden sind? Moderne Arbeitswelten…

Unternehmensberater für Nachhaltigkeit

Interview: Nachhaltige Unternehmensentwicklung

Interview mit Robert A. Sedlák CEO SEDLÁK & PARTNER | GUEST PROFESSOR AN DER ECNU, SHANGHAI | WIRTSCHAFTSMEDIATOR „Nach­haltigkeit und unternehmerische Verantwortung als integrale Bestandteile der strategischen Ausrichtung“ In Zeiten des Klimawandels und zunehmender Ressourcenverknappung ist Nachhaltigkeit von essenzieller Bedeutung für Unternehmen und ihre Geschäftsmodelle. Der politische und gesellschaftliche Anspruch, als Unternehmen Verantwortung zu übernehmen, wächst zunehmend.…

Fünf Jahre EVOLUTION - E/D/E

Interview: Fünf Jahre EVOLUTION

Interview mit Robert A. Sedlák CEO SEDLÁK & PARTNER | GUEST PROFESSOR AN DER ECNU, SHANGHAI | WIRTSCHAFTSMEDIATOR „Von Beginn an ging es bei EVOLUTION immer um die Zukunftsfähigkeit und die Stärkung des E/D/E Verbunds“ Seit 2016 befindet sich das E/D/E in dem tiefgreifenden Strategie- und Organisations­entwicklungsprozess EVOLUTION. Dieser Veränderungsprozess wird von der systemischen Unternehmensberatung SEDLÁK &…

Strategie und Transformation

Organisationale Transformation

Organisationale Transformation Koordinierte Veränderungen auf den Ebenen Strategie, Organisation und Personal Ist Ihre Organisation bereit für die Zukunft? Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine passgenaue Roadmap für eine erfolgreiche organisationale Transformation, um den Erfolg Ihrer Organisation im schnelllebigen Zeitalter der Digitalisierung, Klimaneutralität und Nachhaltigkeit zukunftssicher auszurichten. Beginnend mit der strategischen Positionierung in attraktiven Märkten bis hin…

New Work

New Work und Anforderungen an die Führung

New Work und Führung Die Corona-Pandemie hat zu einer Offenheit gegenüber flexibleren Arbeitsmodellen geführt, die Mitarbeiter:innen mehr Freiraum bieten, aber auch mehr Eigenverantwortung fordern. Viele Organisationen setzen sich mit Kernelementen von New Work auseinander. Ist das eine vorübergehende Entwicklung oder eine bedeutende Notwendigkeit in einem zunehmend volatilen Geschäftsumfeld? Digitale Präsentation zu New Work nach der…

Erfolgreiche Transformation

Interview: Kooperation auf Augenhöhe

Interview mit Robert A. SedlákCEO SEDLÁK & PARTNER | Guest Professor an der ECNU, Shanghai„Tiefgreifende Veränderung benötigt Kooperation auf Augenhöhe“ Seit August 2018 begleitet SEDLÁK & PARTNER die Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH (DVV) im Zukunftsprogramm DVVision. Im Rahmen von DVVision arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Gesellschaften des DVV-Konzerns, Abteilungen und Hierarchieebenen gemeinsam daran, Herausforderungen,…

Organisationale Resilienz stärken

Organisationale Resilienz

Organisationale Resilienz Organisationen, die unter den volatilen Bedingungen der heutigen Geschäftswelt erfolgreich bestehen möchten, müssen die Spannung zwischen Stabilität und Flexibilität aushalten. Sie sollten Risiken, Chancen und Schwachstellen frühzeitig erkennen und in der Lage sein, interne und externe Veränderungsimpulse für sich zu nutzen. Organisationswissenschaftler bezeichnen diese Fähigkeiten als organisationale Resilienz. Organisationale Resilienz Organisationen, die unter…

Unternehmenskultur entwickeln

Unternehmenskultur entwickeln

Um die Unternehmenskultur zu entwickeln, braucht es einen Ausgangspunkt: Mit dem Systemischen Kulturkompass können Sie Ihre Unternehmenskultur messen und schaffen damit die Voraussetzungen zur Entwicklung der Unternehmenskultur Hintergrundinformationen herunterladen Um die Unternehmenskultur zu entwickeln, braucht es einen Ausgangspunkt: Mit dem Systemischen Kulturkompass können Sie Ihre Unternehmenskultur messen und schaffen damit die Voraussetzungen zur Entwicklung der…