Die Historie von SEDLÁK & PARTNER beginnt in 1987. Bis heute hat sich unser Unternehmen fortlaufend weiterentwickelt und sich den unterschiedlichsten Themen und Herausforderungen gestellt.

  • 1987 Gründung
  • Bis Ende der 90er Jahre Fokus auf Personal- und Leadership-Development. In dieser Zeit, Einführung TQM (Struktur, Kultur, Personaltraining) bei DAX-Unternehmen und im gehobenen Mittelstand für mehr als 25.000 Mitarbeiter in 7 Sprachen
  • Mitte der 90er Jahre Kompetenzaufbau als systemische Organisationsberatung mit namhaften Organisationswissenschaftlern
  • 2006 Etablierung der Beratungsfelder Strategie, Organisation und Personal sowie Beginn der Asienaktivitäten im Rahmen laufender Change- und Leadership-Programme bei langjährigen Kunden
  • 2007 Schwerpunktverlagerung von Personal Development hin zu Strategieentwicklung und Implementierung inkl. Change Management, Kulturentwicklung und Leadership-Development, seither Begleitung großer Strategieprozesse von DAX-Unternehmen und im Mittelstand
  • 2010 Beginn des Kompetenzaufbaus für Learning Management Systeme (LMS)
  • 2011 Eintragung der SEDLÁK & PARTNR International Consulting GbR und des Rep. Offices Shanghai
  • 2012 Entwicklung und Produktion des ersten webbasierten PERFORMANCE SIMULATOR® für einen großen Change Prozesses im Rahmen einer Lernarchitektur im Education Sektor
  • 2012/2013 Beratung und Begleitung einer der größten Relokationen der deutschen Industriegeschichte – Verlagerung des HQ eines 3 Mrd. Geschäfts von Deutschland nach Shanghai
  • 2013 Gründung und Lizenzerteilung für SEDLÁK & PARTNER China sowie Start der Kooperation mit der ECNU (East China Normal University) in Shanghai, Gründung des „ECNU-S&P Research Center for ICT-Enabled Systemic Changes and Innovations“, Patenteintragung PERFORMANCE SIMULATOR® als führende webbasierte Lern-Software für Personal Development
  • 2014 Start des Rep. Offices Barcelona und Entwicklung des ECNU PERFORMANCE SIMULATOR® „Technology Changes Teaching“
  • 2015 Beginn der Studie und des Change Prozesses für chinesische Schulen „Smart Education China“, Start des Rep. Offices Kapstadt sowie Etablierung einer neuen internen Organisation im Rahmen des Generationswechsels bei SEDLÁK & PARTNER