Über SEDLÁK & PARTNER

WIR VERZAHNEN STRATEGIE, ORGANISATION UND PERSONAL, UM EINE ZIELGERICHTETE UND TIEFGREIFENDE TRANSFORMATION IN UNTERNEHMEN ZU ERMÖGLICHEN

SEDLÁK & PARTNER positioniert sich seit 30 Jahren erfolgreich als eine der führenden systemischen Organisationsberatungen und als Experte für tiefgreifende Transformationsprozesse im strategischen Kontext. Das Unternehmen mit Standorten im Großraum Hamburg und Shanghai stärkt die Selbsterneuerungskraft von Unternehmen und begleitet sie dabei, die eigene Positionierung zu schärfen, organisatorische Veränderungen erfolgreich zu bewältigen sowie das Personal entsprechend zu entwickeln.

Bei der Arbeit in sehr anspruchsvollen Kundenprojekten stützen sich die Beraterinnen und Berater von SEDLÁK & PARTNER auf die Systemische Organisationstheorie und befähigen Unternehmen, sich vorausschauend auf die dynamischen und disruptiven Veränderungen in ihrem jeweiligen Markt einzustellen und diese für sich zu nutzen. SEDLÁK & PARTNER ist eine Unternehmensberatung, die einerseits die Business- und Strategie-Sicht mit der Struktur- und Personalsicht verbindet und andererseits die Paradoxie zwischen Expertenberatung und Systemischer Organisationsberatung erfolgreich managt.

Was macht die Arbeit in unserem Team aus?

Machen Sie Karriere bei SEDLÁK & PARTNER und Erfahren Sie hier, was die Zusammenarbeit in unserem Team und die Beratung nach einem systemischen Verständnis kennzeichnet.

Transformation leben

Gestalten Sie mit uns und unseren Kunden die Organisation von morgen

Jeden Tag etwas neues Lernen

Das gilt auch für uns als Unternehmen: Wir sind eine lernende Organisation. Lernen Sie mit uns mit!

Aus dem Vollen schöpfen

Wir wertschätzen Ihren Einsatz – mit Worten, Gesten, Benefits und einer attraktiven Bonusregelung

Bei uns andocken

Sie wollen ein Teil des S&P Teams werden? Erfahren Sie hier, wie wir Sie bei Ihrem Start unterstützen.

Den Balance-Akt meistern

Wir unterstützen Sie, Ihre persönlichen Ressourcen im Blick zu behalten

Schulter an Schulter

Bei uns heißt es „One Business – One Team“. Mit anderen Worten: Ziehen Sie mit uns an einem Strang!

Transformation leben

Gestalten Sie mit uns und unseren Kunden die Organisation von morgen

Jeden Tag etwas neues Lernen

Das gilt auch für uns als Unternehmen: Wir sind eine lernende Organisation. Lernen Sie mit uns mit!

Aus dem Vollen schöpfen

Wir wertschätzen Ihren Einsatz – mit Worten, Gesten, Benefits und einer attraktiven Bonusregelung

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Sie wollen ein Teil des S&P Teams werden? Erfahren Sie hier, wie wir Sie bei Ihrem Start unterstützen.

Den Balance-Akt meistern

Wir unterstützen Sie, Ihre persönlichen Ressourcen im Blick zu behalten

Schulter an Schulter

Bei uns heißt es „One Business – One Team“. Mit anderen Worten: Ziehen Sie mit uns an einem Strang!

Transformation leben

Gestalten Sie mit uns und unseren Kunden die Organisation von morgen

  • It ́s messy – unser Job ist nicht immer planbar und das lieben wir: Kaum ein Tag ist wie der andere
  • Im Fokus stehen unsere Kunden, deren Bedürfnisse und die Märkte, in denen sie agieren
  • Weil wir hoch individualisierte Lösungen anbieten, sind Sie gefordert, sich stetig zu entwickeln und zu lernen. Im Gegenzug bekommen Sie Gestaltungsfreiraum und schon sehr früh Verantwortung. Bei uns ist es erwünscht, dass Sie Ihren eigenen Kopf haben – am besten voller guter Ideen
  • Wir sind „One business, one team“. Es gibt immer wieder intensive Phasen in unseren Projekten. Bei uns bedeutet das: Schulterschluss im Team, die Köpfe zusammen stecken, nicht locker lassen, Ergebnisse liefern, den Kundenerwartungen gerecht werden und Erfolge feiern
  • Wir sind im Team schnell zusammen arbeits- und handlungsfähig. Wir unterstützen uns gegenseitig und können uns aufeinander verlassen. Aber es wird auch mal hitzig: Leidenschaftliche Diskussionen über die Sache, direkt und offen, gehören zu unserem Arbeitsmodus

Jeden Tag etwas neues Lernen

Das gilt auch für uns als Unternehmen: Wir sind eine lernende Organisation. Lernen Sie mit uns mit!

  • Die Logik der Kletterwand ermöglicht individuelle Entwicklungspfade. Unser Ziel ist, Sie bei der Entfaltung Ihres Potenzials zu unterstützen und Ihre beruflichen Ziele bestmöglich mit unseren Unternehmenszielen und Bedarfen in Einklang zu bringen. Denn wir wissen: Nur wenn Sie und alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial einbringen können, sind wir als Unternehmen in der Lage, uns auf die sich ständig verändernden Anforderungen unserer Kunden und Märkte erfolgreich einzustellen
  • Unser Konzept der Kletterwand ermöglicht Ihnen im Development Dialog zusammen mit Ihrer Führungskraft als Sparringspartner und Coach zu reflektieren, welcher Weg der richtige für Sie ist. Gemeinsam definieren Sie durch den Abgleich Ihrer persönlichen beruflichen Ziele mit den Bedarfen des Unternehmens, welche Meilensteine Sie auf Ihrem Entwicklungsweg erreichen wollen. Dazu kann der Start einer Auswahl von unterschiedlichen Tätigkeiten in verschiedenen Kundenprojekten gehören, weil Sie eine bestimmte Fähigkeit ausbauen oder neu erlernen wollen, ebenso aber auch die Vorbereitung auf eine Führungsrolle. Weitere Optionen sind Peer-to-Peer Coaching, Übernahme von Vertretungsaufgaben von Projektleitern, das Mitarbeiten in Kernteams und Think Tanks zur Entwicklung von neuen Beratungskonzepten, die Zusammenarbeit mit unseren Partnern, externen Exerpertinnen und Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft, Teilnahme an Supervisionen, Weiterbildungen und Kursen und nicht zuletzt unsere legendäre Lernwoche, bei der das Beraterteam gemeinsam neue Kompetenzen und Fähigkeiten erlernt und erarbeitet

Aus dem Vollen schöpfen

Wir wertschätzen Ihren Einsatz – mit Worten, Gesten, Benefits und einer attraktiven Bonusregelung

  • Lebensfreude und Spaß im Job: „Work hard, play hard“ beschreibt uns ganz gut. Unsere Teamevents gehören für uns zum Beraterleben genauso dazu wie unsere Kundentermine
  • Gesundheit: Bleiben Sie fit und nutzen Sie unser Firmenfitness-Angebot
  • Mobilität: Gerne unterstützen wir Sie dabei, einfach und schnell von A nach B zu kommen
  • Vergütung: Wir bezahlen nach BDU Standards – außerdem bieten wir Ihnen einen attraktiven variablen Anteil

Wachsen Sie mit uns!

In regelmäßigen und anlassbezogenen Feedbackgesprächen werden unsere Stärken entwickelt und Entwicklungschancen identifiziert – das gibt Orientierung und stärkt uns für zukünftige Aufgaben.

    Bei uns andocken

    Sie wollen ein Teil des S&P Teams werden? Erfahren Sie hier, wie wir Sie bei Ihrem Start unterstützen.

    • Schon früh nehmen wir Sie zu unseren Kunden mit, denn die Einarbeitung funktioniert nicht nur in der Theorie
    • Unser Team im Front- und Back-Office sorgt dafür, dass Sie ab Tag 1 ausgestattet sind und loslegen können
    • Sie bekommen zusätzliche Unterstützung beim Onboarding durch eine Kollegin oder einen Kollegen – Ihren sogenannten Paten – der nicht tagtäglich mit Ihnen zusammenarbeitet. Denn wir wollen, dass Sie eine Ansprechpartnerin bzw. einen Ansprechpartner haben, der Sie in unser Beratungskonzept einführt, Ihnen zuhört und Hilfestellung gibt, ohne dabei die alltäglichen Einarbeitungsthemen mitbearbeiten zu müssen
    • In den ersten sechs Monaten können Sie außerdem monatlich Check-ins mit Ihrem Vorgesetzten nutzen, um sich kurz auszutauschen. Für etwas mehr Zeit ist gesorgt im Feedbackgespräch nach jeweils drei und sechs Monaten

    Den Balance-Akt meistern

    Wir unterstützen Sie, Ihre persönlichen Ressourcen im Blick zu behalten

    • Bei uns gibt es selbstverständlich die Möglichkeit des Mobile Office. Wir überlassen es Ihnen weitgehend, wo Sie arbeiten wollen, wenn Sie nicht beim Kunden sind – Café, Park, die eigene Couch – Sie wissen, wie Sie am besten arbeiten können
    • Wir leben Kundenorientierung. D.h. es kann immer wieder zu sehr intensiven Projektphasen kommen. Wenn Sie merken, dass Sie eine Auszeit brauchen, um mal Luft zu holen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Recovery Days zu nehmen
    • Privat kann sich auch mal schnell etwas ändern – Ihre Urlaubsplanung können Sie gern anpassen, wenn wichtige private Ereignisse im Familien- oder Freundeskreis anstehen. Wir tun unser Bestes, die Änderungen möglich zu machen
    • Sie haben Kinder und fragen sich, ob beides – Beraterin und Mutter oder Berater und Vater – funktionieren kann? Sprechen Sie uns an, wir teilen unsere Erfahrungen gerne mit Ihnen

    Schulter an Schulter

    Bei uns heißt es „One Business – One Team“. Mit anderen Worten: Ziehen Sie mit uns an einem Strang!

    • Zeitliche und soziale Drucksituationen wie beispielsweise ambitionierte Ziele und Fristen, komplexe Ausgangslagen bei unseren Kunden und volle Kalender gehören zu unserem Alltag. Welcher Situation wir auch gegenüberstehen: Wir liefern, denn hinter unserer Leistung steht unser ganzes Team.
    • Unser Verständnis von Teamfähigkeit würden wir so beschreiben:
      • Wir sind sehr schnell zusammen arbeits- und handlungsfähig
      • Wir lieben intensive Sachauseinandersetzungen
      • Gegenseitige Unterstützung und Vertrauensvorschuss gehören für uns zur Zusammenarbeit einfach dazu
      • Wir sind kritisch und anspruchsvoll
      • Wir sind leidenschaftlich für unsere Kolleginnen und Kollegen da

    One Business - One Team

    Arbeit bei SEDLÁK & PARTNER

    Einblicke in die Arbeit bei SEDLÁK & PARTNER

    Nachfolgend finden Sie einige Impressionen der Arbeit bei SEDLÁK & PARTNER. In unseren Kundenprojekten ermöglichen wir strategische relevante organisationale Veränderungen, im Team entwickeln und unterstützen wir uns beruflich und persönlich. Und wir können Erfolge anerkennen und feiern.

    Struktur des Teams von SEDLÁK & PARTNER

    Altersdurchschnitt bei S&P

    Studienabschlüsse

    Wirtschaftswissenschaften 39%
    Wirtschaftspsychologie 29%
    Pädagogik 10%
    Sonstiges 22%

    Frauenanteil

    Was unterscheidet SEDLÁK & PARTNER?

    S&P ist eine der ganz wenigen Unternehmensberatungen, die einerseits tatsächlich die Business- und Strategie-Sicht mit der Struktur- und Personalsicht verbindet und andererseits die Paradoxie zwischen Expertenberatung und Systemischer Organisationsberatung erfolgreich managt. Diese Kombination impliziert zwar hohe Anforderungen an die Berater/innen, stellt dafür aber ein sehr klares Alleinstellungsmerkmal des Unternehmens im Beratungsmarkt dar. S&P adressiert bei seinen Kunden Beratungsbedarfe, die heute weder von fachlich-strategischen Expertenberatungen noch von typischen systemischen Prozessberatungen überzeugend bedient werden.

    • Die großen expertenorientierten Beratungsgesellschaften bringen in der Regel nicht die erforderliche Grundhaltung und das notwendige Interventions-Repertoire mit, um die komplexen, vielfältigen und nicht-linearen Aufgabenstellungen in diesen Transformationsprozessen wirksam zu bearbeiten. Sie sind jedoch professionell organisiert und global aufgestellt und daher in vielen Fällen heute alternativlos
    • Die systemisch geprägten Beratungen entfalten durch ihre Beraterhaltung und ihr Interventions-Repertoire eine höhere Wirksamkeit und werden der bestehenden organisationalen Komplexität eher gerecht. Sie verfügen heute oftmals jedoch nicht über die geforderten und notwendigen professionellen Strukturen und scheiden somit meist als Anbieter aus, wenn es darum geht, nationale und internationale Transformationsprozesse zu begleiten, die eine koordinierte Vorgehensweise mit Beratungsteams >10 Berater im Projekt voraussetzen

    Mitarbeiterzitate zur Arbeit bei SEDLÁK & PARTNER

    Laura Hüer Laura Hüer Quotes Bei S&P kann ich wirklich etwas bewegen, weil ich den großen Gestaltungsspielraum nutze, der mir zur Verfügung gestellt wird – in dem Wissen, ein starkes, zuverlässiges Team an meiner Seite zu haben. Laura Hüer
    Senior Beraterin Zitate von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von SEDLÁK % PARTNER
    Dr. Natalie Brandenburg Dr. Natalie Brandenburg Quotes Bei S&P kann ich wirklich etwas bewegen, weil wir Komplexität als Einladung verstehen, neu zu denken.
    Dr. Natalie Brandenburg
    Senior Beraterin Zitate von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von SEDLÁK % PARTNER
    Adrian Lindel Adrian Lindel Quotes Bei S&P kann ich wirklich etwas bewegen, weil man mich lässt.
    Adrian Lindel Business Manager Zitate von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von SEDLÁK % PARTNER
    Caprice van Cayzeele Caprice van Cayzeele Quotes Der starke Zusammenhalt im Team, das persönliche Engagement von jedem Einzelnen und die großartigen Kolleginnen und Kollegen machen es für mich besonders bei S&P zu arbeiten.
    Caprice van Cayzeele
    Beraterin Zitate von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von SEDLÁK % PARTNER
    Tyll Blaha-van Amern Tyll Blaha-van Amern Quotes Bei S&P kann ich wirklich etwas bewegen, weil divergentes Denken mit einzigartigen Lösungen und Wirkung in unseren Kundenprojekten belohnt wird.
    Tyll Blaha-van Amern
    Senior-Berater Zitate von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von SEDLÁK % PARTNER
    Emily Lu Emily Lu Quotes 在赛德拉克,我真的可以有所作为,因为所有的想法和主意都会被倾听,所有的员工都能获得有力支持。

    Bei S&P kann ich wirklich etwas bewegen, weil alle Gedanken und Ideen gehört und geschätzt werden, alle Kolleginnen und Kollegen stark unterstützt werden.
    Emily Lu General Manager Branch Office Shanghai
    Zitate von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von SEDLÁK % PARTNER
    Jan-Niclas Bockard Jan Bockard Quotes Bei S&P kann ich wirklich etwas bewegen, weil ich durch das entgegengebrachte Vertrauen und den großen Gestaltungsspielraum mein Wissen und Können im Alltag ideal einbringen kann.
    Jan-Niclas Bockard Senior Berater
    Zitate von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von SEDLÁK % PARTNER
    Boris Wesemann Boris Wesemann Quotes Bei S&P kann ich wirklich etwas bewegen, weil ich meine unterschiedlichen Kompetenzen in vielfältigen Projekten für unsere Kunden und das Team effektiv einsetzen kann.
    Boris Wesemann Senior Berater für digitale Unternehmenskommunikation Zitate von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von SEDLÁK % PARTNER
    Kim Pfeffer Kim Pfeffer Quotes Bei S&P kann ich wirklich etwas bewegen, weil den persönlichen Stärken Raum für Einsatz und Entwicklung gegeben wird.
    Kim Charlotte Pfeffer
    Senior Managerin Zitate von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von SEDLÁK % PARTNER

    Mitarbeiterzitate zur Arbeit bei SEDLÁK & PARTNER

    Laura Hüer Laura Hüer Quotes Bei S&P kann ich wirklich etwas bewegen, weil ich den großen Gestaltungsspielraum nutze, der mir zur Verfügung gestellt wird – in dem Wissen, ein starkes, zuverlässiges Team an meiner Seite zu haben. Laura Hüer
    Senior Beraterin
    Dr. Natalie Brandenburg Dr. Natalie Brandenburg Quotes Bei S&P kann ich wirklich etwas bewegen, weil wir Komplexität als Einladung verstehen, neu zu denken.
    Dr. Natalie Brandenburg
    Senior Beraterin
    Adrian Lindel Adrian Lindel Quotes Bei S&P kann ich wirklich etwas bewegen, weil man mich lässt.
    Adrian Lindel
    Business Manager
    Caprice van Cayzeele Caprice van Cayzeele Quotes Der starke Zusammenhalt im Team, das persönliche Engagement von jedem Einzelnen und die großartigen Kolleginnen und Kollegen machen es für mich besonders bei S&P zu arbeiten.
    Caprice van Cayzeele
    Beraterin
    Tyll Blaha-van Amern Tyll Blaha-van Amern Quotes Bei S&P kann ich wirklich etwas bewegen, weil divergentes Denken mit einzigartigen Lösungen und Wirkung in unseren Kundenprojekten belohnt wird.
    Tyll Blaha-van Amern
    Senior Berater
    Emily Lu Emily Lu Quotes 在赛德拉克,我真的可以有所作为,因为所有的想法和主意都会被倾听,所有的员工都能获得有力支持。
    Emily Lu General Manager Branch Office Shanghai
    Bei S&P kann ich wirklich etwas bewegen, weil alle Gedanken und Ideen gehört und geschätzt werden, alle Kolleginnen und Kollegen stark unterstützt werden.
    Jan-Niclas Bockard Jan Bockard Quotes Bei S&P kann ich wirklich etwas bewegen, weil ich durch das entgegengebrachte Vertrauen und den großen Gestaltungsspielraum mein Wissen und Können im Alltag ideal einbringen kann.
    Jan-Niclas Bockard Senior Berater
    Boris Wesemann Boris Wesemann Quotes Bei S&P kann ich wirklich etwas bewegen, weil ich meine unterschiedlichen Kompetenzen in vielfältigen Projekten für unsere Kunden und das Team effektiv einsetzen kann.
    Boris Wesemann Senior Berater für digitale Unternehmenskommunikation
    Kim Pfeffer Kim Pfeffer Quotes Bei S&P kann ich wirklich etwas bewegen, weil den persönlichen Stärken Raum für Einsatz und Entwicklung gegeben wird.
    Kim Charlotte Pfeffer
    Senior Managerin

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    Frédéric Sedlák

    FRÉDÉRIC SEDLÁK

    Phone: +49 4102 69 93 0
    Mail: personal@sedlak-partner.de