Systemische Organisationsberatung im Dreiklang für dei erfolgreiche Transformation

Systemische Unternehmensberatung

S&P Consulting Die Führende Systemische Organisationsberatung und Experte für tiefgreifende organisationale Transformationsprozesse „S&P Consulting koordiniert zielgerichtete Veränderungen auf den Ebenen Strategie, Organisation und Personal“ Als systemische Organisationsberatung verfügen wir in der Bearbeitung wechselseitiger Abhängigkeiten innerhalb eines Unternehmens über eine besondere Expertise. Mit uns haben Sie alle Leistungen unter einem Dach und Experten an Ihrer Seite.…

Strategie und Transformation

Organisationale Transformation

Beratung, Nachhaltigkeitsbezug, Organisation, Personal, Strategie, Unternehmenskultur

Ist Ihre Organisation bereit für die Zukunft? Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine passgenaue Roadmap für eine erfolgreiche organisationale Transformation, um den Erfolg Ihrer Organisation im schnelllebigen Zeitalter der Digitalisierung, Klimaneutralität und Nachhaltigkeit zukunftssicher auszurichten. Beginnend mit der strategischen Positionierung in attraktiven Märkten bis hin zur Entwicklung einer Organisationskultur, die die Erreichung Ihrer strategischen Ziele fördert und die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Organisation stärkt.

New Work

New Work und Anforderungen an die Führung

Beratung, Future, Organisation, Personal, Strategie, Unternehmenskultur

New Work und Führung Die Corona-Pandemie hat zu einer Offenheit gegenüber flexibleren Arbeitsmodellen geführt, die Mitarbeiter:innen mehr Freiraum bieten, aber auch mehr Eigenverantwortung fordern. Viele Organisationen setzen sich mit Kernelementen von New Work auseinander. Ist das eine vorübergehende Entwicklung oder eine bedeutende Notwendigkeit in einem zunehmend volatilen Geschäftsumfeld? Digitale Präsentation zu New Work nach der…

Erfolgreiche Transformation

Interview: Kooperation auf Augenhöhe

Beratung, Führung, Nachhaltigkeitsbezug, Strategie, Unternehmenskultur

Interview mit Robert A. SedlákCEO S&P Consulting | Guest Professor an der ECNU, Shanghai„Tiefgreifende Veränderung benötigt Kooperation auf Augenhöhe“ Seit August 2018 begleitet S&P Consulting die Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH (DVV) im Zukunftsprogramm DVVision. Im Rahmen von DVVision arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Gesellschaften des DVV-Konzerns, Abteilungen und Hierarchieebenen gemeinsam daran, Herausforderungen, Entwicklungen und…

Systemische Organisationsentwicklung

Systemische Organisationsentwicklung

Um eine Organisation erfolgreich und nachhaltig zu entwickeln, ist der Dreiklang aus Strategie, Organisation und Personal von essentieller Bedeutung. Als systemische Organisationsberatung verfügen wir in der Bearbeitung wechselseitiger Abhängigkeiten innerhalb einer Organisation über eine besondere Expertise. Entwickeln Sie Ihre Organisation gemeinsam mit uns zielgerichtet, effektiv und nachhaltig. Mit uns haben Sie alle Leistungen unter einem Dach und Experten an Ihrer Seite.

HR Business Partner

HR Business Partner & Enabler

Personal, Beratung, Organisation

Vom starren Verwaltungsapparat hin zu einer Organisationseinheit, die aktiv zur Wertschöpfung beiträgt: Spätestens die Corona-Pandemie hat gezeigt, dass HR heute weitaus mehr leisten kann und muss als die Bewältigung von rein administrativen Aufgaben. Das Konzept des HR Business Partners ist – richtig umgesetzt – eine Möglichkeit, dieses Potenzial zu nutzen und Personal- und Strategieentwicklung wirksam…

Eignungsdiagnostik

Scheinproblem Faking in Persönlichkeitstests

Personal, Beratung, Organisation

Was Systemtheorie mit sozial erwünschtem Antwortverhalten in der Eignungsdiagnostik zu tun hat und wie sich Kandidat:innen valide beurteilen lassen Weitere Informationen anfordern Was Systemtheorie mit sozial erwünschtem Antwortverhalten in der Eignungsdiagnostik zu tun hat und wie sich Kandidat:innen valide beurteilen lassen Weitere Informationen anfordernFaking im Persönlichkeitstest = Manipulation im Alltag? Persönlichkeitstests sind seit Jahren fester…

Spielarten der Veränderung

Vier Spielarten der Veränderung

Vier Spielarten der Veränderung Veränderungen in Organisationen werden nicht immer bewusst eingeleitet und absichtsvoll gestaltet, häufig entstehen sie auch zufällig im Rahmen der evolutionären Organisationsentwicklung. Es ist daher sinnvoll, einen Blick auf die verschiedenen Spielarten von Veränderungen und ihre jeweilige Tragweite zu werfen: Veränderungen 1. Ordnung Die vermutlich häufigste Art der Veränderung in Organisationen sind…

Bratung China

Beratungspaket China

Überwinden Sie mit uns interkulturelle Differenzen zwischen chinesischer und westlicher Arbeitsorganiation Leistungspaket China Über 35 Jahre Erfahrung in internationalen Projekten, unser Branch Office in Shanghai seit 2012 sowie unsere langjährige Zusammenarbeit mit der ECNU Shanghai, einer der renommiertesten Forschungsuniversitäten in China, haben es uns ermöglicht, ein tiefes Verständnis der Unterschiede chinesischer und westlicher Kulturen zu…