Systemischer Kulturkompass

Kultur und Einbindung

  • Kultur ist der bedeutendste Faktor für Personal- und Organisationsentwicklung
  • Sie ist Treiber für Mitarbeitermotivation und -bindung sowie Arbeitsplatzattraktivität
  • Unternehmens- und Mitarbeiterziele müssen mit der Kultur in Einklang gebracht werden
  • Talente lassen sich nur mit einem hohen Job- und Unternehmens-Fit gewinnen und entfalten

Lernen und Entwicklung - SEDLÁK & PARTNER

Lernen und Entwicklung

  • Mitarbeiter fordern personalisierte und digitale Lernerfahrungen
  • Mobile, flexible und bequeme Lernformate werden dadurch notwendig
  • Zielgerichtetes Learning-on-demand wird erwartet
  • Personale Lernprozesse ohne organisationale Anbindung sind Verschwendung

Leadership SEDLÁK & PARTNER

Leadership

  • Eine der Top 3 Herausforderungen für Unternehmen
  • Passende Leadership-Entwicklung für junge Talente ist kaum sichergestellt
  • Es gilt, Führungskräfte für die sich stetig ändernde Arbeitswelt permanent zu qualifizieren
  • Blended Learning wird die wichtigste Form der Führungskräfteentwicklung

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