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Beratung ist immer auch eine Begegnung von Mensch zu Mensch. So stellt für mich Respekt vor der Leistung des Gegenübers eine wichtige Voraussetzung dar. Ebenso die Selbstreflexion und kontinuierliche Entwicklung der Methodik.

Beratungsschwerpunkte

  • Vorbereitung, Begleitung sowie Nachbereitung von Beratungs- und Trainingsmaßnahmen
  • Assistenz bei der Erstellung von Beratungs- und Trainingskonzepten
  • Co-Moderation von Beratungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
  • Assistenz bei der Entwicklung und Umsetzung von Lernarchitekturen im Rahmen von Organisationsentwicklungsprozessen
  • Begleitung von Sounding Boards
  • Erstellung von Simultandokumentationen
  • Support bei der Entwicklung und Aktualisierung webbasierter Kommunikations- und Lernplattformen
  • Erstellung und Verwaltung von Beratungsprotokollen inkl. des Beschluss-Monitorings

Zertifizierungen

  • Anwendung und Interpretation des Hogan Assessment Systems für die Persönlichkeits-Assessments HPI, HDS und MVPI
  • Einsatz des ARP (Authority – Responsibility – Power: Führung durch Gestalten) und GPOP/GPTP (Golden Profiler of Personality) bei Prof. Dr. R. Bents und Dr. R. Blank
  • Microsoft Certified Application Spezialist (MCAS) in Excel, Word und PowerPoint
  • Ausbilderschein: Prüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) an der Industrie- und Handelskammer Koblenz
  • Ausbildung zur Durchführung Qualitativer Interviews, M.Sc.-Psychologe Sven Püffel, Hochschule Fresenius Hamburg

Sprachen

Deutsch, Englisch, Spanisch

Weiterbildungen

  • ZRM® Grundkurs bei Dr. Maja Storch, Institut für Selbstmanagement und Motivation, Zürich

Studium / Ausbildung

  • Masterstudium der Erziehungswissenschaften mit dem Schwerpunkt „Organisationsentwicklung“
  • Bachelorstudium der Erziehungswissenschaften

Abschluss

  • Master of Arts Erziehungswissenschaften / Organisationsentwicklung

Beruflicher Werdegang

  • Junior-Beraterin
  • Beratungsassistentin
  • Studentin
  • Werkstudententätigkeit

Bewährtes bewahren. Neue Wege wagen.