Systemische Organisations­beratung im Dreiklang

Um eine Organisation erfolgreich und nachhaltig zu entwickeln, ist der Dreiklang aus Strategie, Organisation und Personal von essentieller Bedeutung. Als systemische Organisationsberatung verfügen wir in der Bearbeitung wechselseitiger Abhängigkeiten innerhalb einer Organisation über eine besondere Expertise. Entwickeln Sie Ihre Organisation gemeinsam mit uns zielgerichtet, effektiv und nachhaltig. Mit uns haben Sie alle Leistungen unter einem Dach und Experten an Ihrer Seite.

Bei erfolgreichen Transformationen kommt es darauf an, die Organisation strategisch im Markt zu positionieren, das passende agile Organisationsdesign zu entwickeln und zu implementieren sowie Schlüsselfunktionen optimal zu besetzen. Die Themen Strategie, Organisation und Personal sind wechselseitig voneinander abhängig und bilden damit einen Dreiklang, den es zu managen gilt. Neben dem gekonnten Orchestrieren des Dreiklangs „Strategie – Organisation – Personal“ sind auch die Elemente Führung und Organisationskultur für die zielgerichtete Organisationsentwicklung zu beachten.

„Sedlák & Partner spielt gekonnt
den Dreiklang zwischen
Strategie, Organisation und Personal“

Wir versetzen Sie in die Lage, Ihre Organisation nachhaltig zu entwickeln, vorausschauend Veränderungs­notwendig­keiten zu erkennen und steige Anpassungsprozesse zu koordinieren.

Vorausschauende systemische Organisationsentwicklung

Vorausschauende Selbsterneuerung versetzt Ihre Organisation in die Lage, mögliche ebenso wie notwendige Veränderungen frühzeitig zu erkennen und diese für sich zu nutzen, um die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens zu sichern. Die mit den Veränderungen verbunden Chancen und Risiken nehmen unweigerlich Einfluss auf die strategische Positionierung, das Organisationsdesign und die Personalbesetzung. Zur Realisierung sind oftmals anspruchsvolle Veränderungs- und Transformationsprozesse notwendig. Als systemische Organisationsberatung verfahren wir nach dem 3. Modus, indem neben der Bearbeitung der inhaltlichen Sachdimension ebenfalls die Sozial- und Zeitdimension von Anfang an bei der Architektur gleichwertig berücksichtigt, synchronisiert und integriert werden.

Unsere Beratung befähigt Ihre Organisation, den Prozess der systemischen Organisationsentwicklung, inklusive der vorausschauenden Selbsterneuerung zunehmend eigenständig zu gestalten.