Historie von SEDLÁK & PARTNER

Die Historie von SEDLÁK & PARTNER beginnt in 1987. Bis heute hat sich unser Unternehmen fortlaufend weiterentwickelt und sich den unterschiedlichsten Themen und Herausforderungen gestellt.

  • 1987 Gründung
  • Bis Ende der 90er Jahre Fokus auf Personal- und Leadership-Development. In dieser Zeit, Einführung TQM (Struktur, Kultur, Personaltraining) bei DAX-Unternehmen und im gehobenen Mittelstand für mehr als 25.000 Mitarbeiter in 7 Sprachen
  • Mitte der 90er Jahre Kompetenzaufbau als systemische Organisationsberatung mit namhaften Organisationswissenschaftlern
  • 2006 Etablierung der Beratungsfelder Strategie, Organisation und Personal sowie Beginn der Asienaktivitäten im Rahmen laufender Change- und Leadership-Programme bei langjährigen Kunden
  • 2007 Schwerpunktverlagerung von Personal Development hin zu Strategieentwicklung und Implementierung inkl. Change Management, Kulturentwicklung und Leadership-Development, seither Begleitung großer Strategieprozesse von DAX-Unternehmen und im Mittelstand
  • 2010 Beginn des Kompetenzaufbaus für Learning Management Systeme (LMS)
  • 2011 Eintragung der SEDLÁK & PARTNER International Consulting GbR und des Rep. Offices Shanghai
  • 2012 Entwicklung und Produktion des ersten webbasierten PERFORMANCE SIMULATOR® für einen großen Change Prozesses im Rahmen einer Lernarchitektur im Education Sektor
  • 2012/2013 Beratung und Begleitung einer der größten Relokationen der deutschen Industriegeschichte – Verlagerung des HQ eines 3 Mrd. Geschäfts von Deutschland nach Shanghai
  • 2013 Gründung und Lizenzerteilung für SEDLÁK & PARTNER China sowie Start der Kooperation mit der ECNU (East China Normal University) in Shanghai, Gründung des „ECNU-S&P Research Center for ICT-Enabled Systemic Changes and Innovations“, Patenteintragung PERFORMANCE SIMULATOR® als führende webbasierte Lern-Software für Personal Development
  • 2014 Entwicklung des ECNU PERFORMANCE SIMULATOR® „Technology Changes Teaching“
  • 2015 Beginn der Studie und des Change Prozesses für chinesische Schulen „Smart Education China“ sowie Etablierung einer neuen internen Organisation im Rahmen des Generationswechsels bei SEDLÁK & PARTNER