SEDLÁK & PARTNER

Potenzialeinschätzung von Mitarbeitern

Potenziale nicht mit Performance verwechseln Unsere Erfahrungen und Beobachtungen zeigen, dass bei der Mitarbeiterförderung nach wie vor mehr auf die Performance als auf das Potenzial von Mitarbeitern geschaut wird. Dies ist hauptsächlich darauf zurück zu führen, dass dem Management im Allgemeinen keine klaren Beobachtungsraster für Potenziale zur Verfügung stehen. Viele Beförderungen laufen daher nach dem Muster „Der beste Verkäufer ist dann auch…