Generationswechsel Gestalten Generationswechsel Generations­wechsel gestalten Die frühzeitige und sorgfältige Vorbereitung des Generations­wechsels verschafft ein wertvolles Zeitbudget, um bestehende Paradoxien zu managen und das Familien­unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. MEHR ERFAHREN Systemische Organisationsberatung SEDLÁK & PARTNER DIE FÜHRENDE SYSTEMISCHE ORGANISATIONSBERATUNG
UND EXPERTE FÜR TIEFGREIFENDE ORGANISATIONALE TRANSFORMATIONSPROZESSE
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Organisationale Ambidextrie Ambidextrie Ambidextrie Wie es Ihnen gelingen kann, Innovation und Kerngeschäft parallel zu entwickeln, erfahren Sie in einem Online-Dialog mit unseren systemischen Organisationsberatern. MEHR ERFAHREN Organisationale Veränderungsfähigkeit Organisationale Veränderungsfähigkeit Organisationale Veränderungs-fähigkeit Die Fähigkeit, sich schnell und flexibel an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen, gilt nicht erst seit kurzer Zeit als ein wesentlicher Erfolgsfaktor. MEHR ERFAHREN

Generationswechsel Gestalten Generationswechsel Generations­wechsel gestalten Die frühzeitige und sorgfältige Vorbereitung des Generations­wechsels verschafft ein wertvolles Zeitbudget, um bestehende Paradoxien zu managen und das Familien­unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. MEHR ERFAHREN Systemische Organisationsberatung SEDLÁK & PARTNER DIE FÜHRENDE SYSTEMISCHE ORGANISATIONSBERATUNG
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Laufende organisationale Transformationsprozesse

Aktuelle Beiträge

Ganzheitliche Beratung durch SEDLÁK & PARTNER

„Sedlák & Partner spielt gekonnt
den Dreiklang zwischen
Strategie, Organisation und Personal“

Als systemische Organisationsberatung verfügen wir in der Bearbeitung wechselseitiger Abhängigkeiten innerhalb eines Unternehmens über eine besondere Expertise. Mit uns haben Sie alle Leistungen unter einem Dach und Experten an Ihrer Seite.

Unsere Beratungsleistungen basieren auf den Erkenntnissen der systemischen Organisationstheorie. Entsprechend sehen wir nicht in erster Linie die Menschen in einer Organisation als wesentliche Ansatzpunkte für Interventionen, sondern die etablierten Beobachtungs- und Bewertungsraster sowie die charakteristischen Kommunikationsroutinen.

Über SEDLÁK & PARTNER

Mehr über uns

SEDLÁK & PARTNER positioniert sich seit 30 Jahren erfolgreich als eine der führenden systemischen Organisationsberatungen und als Experte für tiefgreifende Transformationsprozesse im strategischen Kontext.

Systemische Organisationsberatung im Dreiklang für dei erfolgreiche Transformation

Beratungs­leistungen

Um die Transformation eines Unternehmens erfolgreich zu gestalten, ist der Dreiklang aus Strategie, Organisation und Personal essenziell. Als systemische Organisationsberatung verfügen wir in der Bearbeitung wechselseitiger Abhängigkeiten innerhalb eines Unternehmens über eine besondere Expertise.

Unser Team

Unser Team

Die Beraterinnen und Berater von SEDLÁK & PARTNER verbinden das notwendige Sachwissen zur Lösung organisationaler und personaler Herausforderungen mit der Kompetenz, die Sozial- und Prozessdimension in Beratungsprozessen parallel zu bearbeiten.

Beratungsfelder

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Strategie

Entwickeln Sie mit uns eine Strategie, um die Zukunft auch in Zeiten der Ungewissheit aktiv und erfolgreich gestalten zu können.

Beratungsfeld

Organi­sation

Wir beantworten gemeinsam mit Ihnen die Frage, welche Organisation Ihre Organisation braucht.

Beratungsfeld

Personal

Stellen Sie mit innovativen HR-Lösungen die langfristige Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation sicher.

Beratungsfeld

Führung

Etablieren Sie eine Form der Führung, die stetige organisationale Anpassungen an die Herausforderungen der Zeit ermöglicht.

Beratungsfeld

Kultur

Eine Kultur, die zu den strategischen Zielen einer Organisation passt, steigert maßgeblich die organisationale Leistungsfähigkeit.

Alle Beratungsleistungen von SEDLÁK & PARTNER basieren auf den Erkenntnissen der Neueren Systemtheorie. Nach diesem Verständnis sehen wir in erster Linie nicht die Menschen in einer Organisation als wesentliche Ansatzpunkte für Beobachtungen und Interventionen, sondern die etablierten Beobachtungs- und Bewertungsraster der Organisation sowie die charakteristischen Kommunikationsroutinen, mit denen Informationen generiert und zu Entscheidungen verdichtet werden. Als systemische Unternehmensberatung integriert SEDLÁK & PARTNER in der Beratung das notwendige Sachwissen zur Lösung organisationaler und personaler Herausforderungen mit der Kompetenz, die Sozial- und Prozessdimension in Beratungsprozessen parallel zu bearbeiten. Um sich ein konkretes Bild von der Arbeitsweise von SEDLÁK & PARTNER machen zu können, finden Sie auf Projekte-Seite auch eine Sammlung von Projekten, mit denen wir Ihnen zeigen wollen, wie wir in der Vergangenheit erfolgreich mit unseren Kunden zusammengearbeitet haben.

Erfolgreich zusammen arbeiten

Projekte