Okt182022
UnternehmenskulturBeratungOrganisationStrategieBedeutung und Entwicklung der Unternehmenskultur

Warum ist Change Management nicht gleich Change Management? Welche Veränderungsarten und Veränderungsanlässe unterscheidet die systemische Organisationsberatung?

Laura Hüer im Video-Interview|alt^Change Management ≠ Change Management|title^Change Management ≠ Change Management|description^Foto von den Dreharbeiten zum Video-Interview: Change Management ≠ Change Management" data-ultimate-bg-style="vcpb-vz-jquery" data-bg-img-repeat="repeat" data-bg-img-size="cover" data-bg-img-position="" data-parallx_sense="30" data-bg-override="0" data-bg_img_attach="scroll" data-upb-overlay-color="" data-upb-bg-animation="" data-fadeout="" data-bg-animation="left-animation" data-bg-animation-type="h" data-animation-repeat="repeat" data-fadeout-percentage="30" data-parallax-content="" data-parallax-content-sense="30" data-row-effect-mobile-disable="true" data-img-parallax-mobile-disable="true" data-rtl="false" data-custom-vc-row="" data-vc="7.5" data-is_old_vc="" data-theme-support="" data-overlay="false" data-overlay-color="" data-overlay-pattern="" data-overlay-pattern-opacity="" data-overlay-pattern-size="" >
Change Management ≠ Change Management

Warum ist Change Management nicht gleich Change Management? Welche Veränderungsarten und Veränderungsanlässe unterscheidet die systemische Organisationsberatung?

Video-Interview: Change Management ≠ Change Management

Vierter Teil der Video-Reihe: Systemtheorie & Praxis

Was unterscheidet begleitende Interventionen und Beratungsansätze im Hinblick auf unterschiedene Veränderungsarten und -anlässe? Welche Veränderungsarten und Veränderungsanlässe gibt es überhaupt und welche Bedeutung haben diese für das Change Management nach systemischem Verständnis?

Diese und weitere Fragen beantworten unsere Senior Projektmanagerin Laura Hüer und CEO Robert A. Sedlák im vierten Teil der Video-Reihe „Systemtheorie & Praxis“. 

Bitte akzeptieren Sie die Marketing-Cookies, ansonsten können Sie leider keine YouTube-Inhalte über unsere Website abrufen.

Sie möchten mehr erfahren? In einem persönlichen Gespräch stellen wir Ihnen unser Konzept und unsere Vorgehensweise vor. Gern rufen wir Sie zurück und vereinbaren einen Online-Dialog über Microsoft Teams oder Zoom.

Weitere Informationen zum systemischen Verständnis des Change Managements

Change
Management

Dramaturgie für den wirksamen Change

Navigation im Change

11 Erfolgsfaktoren
Kulturwandel

Lassen Sie uns reden

In Ihrer Organisation muss sich etwas verändern und mehr vom Selben genügt nicht mehr? Erfahren Sie in einem kurzen Online-Dialog, wie Sie das Verändern in Ihrer Oganisation verändern und damit die organisationale Resilienz stärken. Vereinbaren Sie einfach einen Termin über unser Buchungssystem oder nehmen Sie direkt Kontakt mit unseren Berater:innen auf.

Frédéric Sedlák

Frédéric Sedlák
Senior Berater und Prokurist

+49 4102 69 93 22

Kategorien: Unternehmenskultur, Beratung, Organisation, Strategie